先说新媒体运营是什么其实一直不喜欢新媒体运营这个词，因为新媒体是个方式或者说渠道，而且是在不断变化的。前五年没有抖音，前十年没有微信——但是新媒体运营是一直存在的。混博客的，混天涯的，混公众号的，混微博的，其实有不少是重叠的，他们掌握了新媒体运营这项技术，跟具体是哪个渠道关系不大。所以，我更倾向于内容运营这个词。

　　顾名思义，内容运营首先是生产内容。内容的质量／形式／数量等等，都是需要考虑的，也是需要能力的。内容可以是长视频，短视频，图文等等。内容要匹配不同的平台，也要有自己作为内容的核心竞争力。其次，是运营：就是通过一系列套路／手段把你的内容推出去。这个大家随便一查就有很多方法了，不展开讨论。

　　把内容和运营结合起来，就是一个内容运营该干的事，新媒体运营掌握内容的生产和传播能力的知识工作者。

　　新媒体运营的人，是要有表达欲的。这不同于表达能力，表达欲是性格的一部分。这不代表说新媒体运营要活泼开朗，在网上闷骚也是可以的。如果一个每天写文章的人，其实没有任何的表达欲，那他产出的内容，很难有独到的见解或是鲜明的观点。

　　排版整洁干净是基本要求，我把耐心作为新媒体运营的基本素质。因为一篇文章也好、一段视频也罢，推敲五遍和一遍的肯定是不一样。如果不能不厌其烦的修改至完美，那就缺失了做一个好运营的基本素质。

　　细节出错的简历不能要，其实传播的方法和套路就那么多，你随便去网上查一查就能知道。问题的关键在于执行力。很多人可能觉得经验很重要，但是没有思考和进步的重复一百遍，真的有意义吗？而执行力，就是细节把控／数据敏感／结果导向的思维共同构成的。细节把控帮助新媒体运营把事情做到完美；数据敏感+结果导向帮助新媒体运营反思和提升。

　　这三项，在简历的工作经历描述中尤为明显。没有结果的工作经历反映的是不关注结果的思维方式。