2019年10月，三星关闭了在中国的最后一家手机制造工厂，它就是在中国有着近30年历史的惠州三星电子厂。宣布三星将彻底退出中国制造。

　　1.三星关闭在中国的工厂时给所有员工补偿N＋５个月的工资，N代表工作年限，工作年限越长的员工得到的补偿越多。

　　2.三星为每一个员工都多买一个月的五险一金，这在中国企业是完全不可能发生的事情。

　　4.三星从1999年开始，每天都会给中国的捐款1000万美金用于帮助社会上贫穷人群。

　　1.三星是韩国最大的企业集团，它的业务几乎垄断了韩国社会绝大部分行业。业务涉及金融、汽车、电子、机械、建筑、保险、地产等领域。三星涉及的每个一领域都是他们国内顶尖的。

　　3.三星的手机业务在中国的市场份额是下降了很多，放眼全球三星仍然是全球最大的手机生产商。

　　4.在韩国有一句话：在韩国除了生死和交税无法避免还有第三件事使用三星的电子产品也是无法避免的。可见三星在韩国的影响力有多大。

　　中端领域的市场被中国华为手机占领。三星的在中国的销量持续走低，市场份额持续下降，不得不退出中国。

　　近几年三星手机品质不但没有提升反而有所下降，三星的研发技术跟不上手机行业的发展。处处满后于其他像华为、苹果这样高度重视科技创新的的手机品牌。

　　三星为什么会出现这种技术跟不上的情况？主要原因是三星的人才断代现象严重，或者说韩国的高科技人才断代严重。三星的大部分科研项目都依赖于国外的研究所。

　　韩国的总人口大约5200万，因为职业发展的问题韩国现在的大学生都不愿意选择学物理、化学、数学等这种基础学科。他们大多愿意学习金融、医学、建筑类专业，这些专业工资高、就业前景好。

　　在企业做技术研究大多是吃青春饭，就像中国的高科技企业技术人员到了35岁极少数会成为管理者，大部分技术人员会被淘汰。35岁过后就业非常困难，也是一个人生活压力最大的时候。现在很多大学生不愿意学基础科学很大一部分就是这个原因，他们害怕35岁就失业了。

　　日本高科技企业的持续发展利益于企业的终生制。在日本只要员工不违法，不严重违纪，自己不离职，企业永远不会开除员工。所以在日本就有很多人学习基础科学、愿意搞科研，也获得了不少物理学、化学、数学的诺贝尔奖。

　　中国不是没有人才，也不是中国人不够聪明，而是中国大部分人为了生活和职业发展没有条件花一生时间去搞科研。如果一个人搞科研搞到35岁还没搞出成果就失业了，生活都没保障哪还有心情继续下去。

　　德国科技的发达得益于德国的高福利。德国企业虽然不是终生制，但在德国你要是退休了或者失业了都能领巨额保险金。在德国你如果是搞科研或者搞技术的失业后领钱都领到手软。所以德国的科研人员和技术人员根本不怕失业，有的人还希望失业，不用干活还能拿更多的钱。德国每个人都想尽力挤进科技的圈子。

　　中国科技的高速发展得益于人口众多。我们国家目前没有出现科技人才断代的现象主要是因为我国人口众多，每年都有1000多万的大学生及各类专业技术人员进入社会。虽然顶尖的人才少，但普通的人才足够用，还可以不停的更新淘汰、批量筛选。正因为技术人才太多，中国的高科技企业才会实行35岁淘汰制或者更新制。